Wir finden Ihre neuen Mitarbeiter spielend einfach

Wir finden Ihre neuen

Mitarbeiter spielend einfach

Mitarbeiter und Bewerber sind heute in der Kraft sich Ihre Arbeitgeber und Unternehmen auszusuchen. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir Ihr Unternehmen in die klare und eindeutige Kommunikation zu den Interessen und Bedürfnissen der Mitarbeiter und Arbeitnehmer bringen! Ihr Unternehmen platziert in den Herzen Ihrer zukünftigen Mitarbeiter – das ist unsere Mission! Mit modernsten digitalen Medien in Symbiose neurowissenschaftlicher Erkenntnisse kommt keiner mehr an Ihrem Unternehmen vorbei!

Wir finden Ihre neuen Mitarbeiter spielend einfach

Wir finden Ihre neuen

Mitarbeiter spielend einfach

Mitarbeiter und Bewerber sind heute in der Kraft sich Ihre Arbeitgeber und Unternehmen auszusuchen. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir Ihr Unternehmen in die klare und eindeutige Kommunikation zu den Interessen und Bedürfnissen der Mitarbeiter und Arbeitnehmer bringen! Ihr Unternehmen platziert in den Herzen Ihrer zukünftigen Mitarbeiter – das ist unsere Mission! Mit modernsten, digitalen Medien in Symbiose mit neurowissenschaftlichen Erkenntnisse kommt keiner mehr an Ihrem Unternehmen vorbei!

Drei einfache Philosophien

Drei einfache Philosophien

01

Mensch & Potenzial im Fokus

Bei Ingenio Connect werden Persönlichkeitsstruktur und Motivausrichtung des Menschen als Kern-Potenzial erkannt, welche zusammen mit der fachlichen Qualifikation und Fachkompetenz zur Nutzung gebracht werden. Im Wissen um den Wandel im Arbeitsmarkt rücken Wertschätzung und persönliche Ansprache an die Kandidaten in den Vordergrund! Begegnung auf Augenhöhe - ab der ersten Sekunde!

02

Erfahrung trifft Innovation

Ingenio Connect ist die Verschmelzung von jahrelanger Erfahrung in Organisationsentwicklung und Führungsarbeit mit innovativem Wissen digitaler Kommunikation und Automatisierung. Entstanden ist eine Strategie mit dem besten aus zwei Welten – und für Sie Mitarbeiter Ressourcen Management auf höchstem Niveau.

03

Proaktive Vermarktung

Die Zeiten der “Post-and-pray” Methoden sind vorbei. Inzwischen sind Jobs wie jede Leistung zu vermarkten. Ingenio Connect ist Vorreiter in Active Sourcing und beherrscht alle Kommunikationskanäle der Social Media Welt. Mit digitaler Kompetenz werden passgenaue Strategien zur individuellen Ansprache an die Zielgruppe entwickelt. Mitarbeitergewinnung keine Frage des “ob” oder “wie”, sondern nur noch “zu welchem Zeitpunkt?”

Drei einfache Philosophien

01

Mensch & Potenzial im Fokus

Bei Ingenio Connect werden Persönlichkeitsstruktur und Motivausrichtung des Menschen als Kern-Potenzial erkannt, welche zusammen mit der fachlichen Qualifikation und Fachkompetenz zur Nutzung gebracht werden. Im Wissen um den Wandel im Arbeitsmarkt rücken Wertschätzung und persönliche Ansprache an die Kandidaten in den Vordergrund! Begegnung auf Augenhöhe - ab der ersten Sekunde!

02

Erfahrung trifft Innovation

Ingenio Connect ist die Verschmelzung von jahrelanger Erfahrung in Organisationsentwicklung und Führungsarbeit mit innovativem Wissen digitaler Kommunikation und Automatisierung. Entstanden ist eine Strategie mit dem besten aus zwei Welten – und für Sie Mitarbeiter Ressourcen Management auf höchstem Niveau.

03

Proaktive Vermarktung

Die Zeiten der “Post-and-pray” Methoden sind vorbei. Inzwischen sind Jobs wie jede Leistung zu vermarkten. Ingenio Connect ist Vorreiter in Active Sourcing und beherrscht alle Kommunikationskanäle der Social Media Welt. Mit digitaler Kompetenz werden passgenaue Strategien zur individuellen Ansprache an die Zielgruppe entwickelt. Mitarbeitergewinnung keine Frage des “ob” oder “wie”, sondern nur noch “zu welchem Zeitpunkt?”

Die Erfolge unserer Kunden

Die Erfolge unserer Kunden

EMKA Schmiertechnik GmbH

Volker Kilthau, Inhaber der EMKA Schmiertechnik GmbH wurde nach vielen erfolglosen Versuchen einen Vertriebsleiter Deutschland für sein Unternehmen zu finden auf Ingenio2R aufmerksam. Zu diesem Zeitpunkt hatte er bereits alle üblichen Methoden der Mitarbeitergewinnung versucht: Jobportale, Jobbörsen, Stellenanzeigen, sogar Headhunting!
Viel Zeit, viele tausend Euro und das Ganze ohne Ergebnis!

KFZBOOKING GmbH

KFZBOOKING GmbH, ein aufstrebendes StartUp Unternehmen suchte zur Betreuung eines Online Portals einen IT-Admin mit mehrjähriger Erfahrung, zertifiziert als Datenschutzbeauftragter, fähig Toolchain-Audit´s Standort und Europa übergreifend durchzuführen. Alle Maßnahmen über Jobportale oder Recruiting Spezialisten blieben ohne Ergebnis.

BIZOL Germany GmbH

BIZOL Germany GmbH, eine etablierte Schmierstoffmarke mit der Ausrichtung auf Automotive und Werkstattgeschäft!
Als Premiummarke mit internationalem Vertrieb wurde dringend ein Export Area Sales Manager für die Vereinigten Arabischen Emirate gesucht!
Karrieremessen und Headhunter führten trotz langer Suche zu keinem Ergebnis.

Die 180° Wende im Arbeitsmarkt

Die 180° Wende

im Arbeitsmarkt

Recruiting, Headhunting und Co. der alten Schule haben ausgedient.
Der Arbeitsmarkt hat eine 180° Wende gemacht! Heute reden wir mit Millenials, deren Möglichkeit zur Information und freien Wahl nahezu unbegrenzt sind.
Generation „Y“ lebt die Digitalisierung und hat erkannt, dass die daraus entstehende Beschleunigung des Lebens nur mit Lebensqualität auszugleichen ist.
Und genau das ist die größte Herausforderung in der heutigen Zeit von allen Arbeitgebern.

Der neue Weg

Der neue Weg

01

Goodbye „post & pray“

Die Tage des altherkömmlichen Recruitings sind gezählt.
Unternehmen, die über sich erzählen, Anforderungen und Ziele posten, mit der Aufforderung Zeugnisse, Lebenslauf und Empfehlungsschreiben einzureichen verhindern den Austausch zum Bewerber/Mitarbeiter.
Ingenio Connect richtet sich auf die Bedürfnisse des Bewerbers aus und stellt den Dialog in den Vordergrund.

02

Generation „Y“

Geboren unter dem Stern der Voll-Digitalisierung und in anhaltender „Dauerkommunikation“ über Smartphone & Co. Den ständigen Austausch mit Ihrem sozialen Umfeld und quasi der ganzen Welt als substanziell betrachtend, sind Arbeitgeber aufgefordert sich dieser Generation anzupassen.
Wertschätzung, miteinander verbunden sein und soziales Feedback sind die Werte dieser Generation – Ingenio Connect hat dies verstanden und richtet auch Ihre Kommunikation danach aus.

03

Digital Native Channels

Bewerber/Mitarbeiter sind heute fast ausschließlich in online-Kanälen unterwegs und informieren sich dort über alles, was Ihnen wichtig ist – auch über den eventuellen nächsten Arbeitgeber. Also sollte die Arbeitgeber-Kommunikation genau darauf ausgerichtet sein und optimiert sein – Ingenio Connect stellt Ihrem Unternehmen den richtigen Online-Kanal mit den richtigen Inhalten ein.

Wer ist Ingenio Connect

Wer ist Ingenio Connect

Sascha Timm

Sascha Timm, er ist Teil der Generation Y und lebt die Digitalisierung tagtäglich!
Als Jung-Entrepreneur mit 24 Jahren in die Geschäftswelt eingestiegen, hatte er schon immer den Wunsch Traditions-Unternehmen dabei zu helfen, den Wandel in das digitale Zeitalter zu erleichtern.
Als „Digital Expert Social Media“ und „Wirtschaftsingenieur für Prozesswesen“ entwickelte er die Ingenio2R – Methode, um den Dialog zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber zu erleichtern und Unternehmen die Möglichkeit zu geben, im digitalen Zeitalter Schritt zu halten.

Holger Fehrenz

Holger Fehrenz, mit 20 Jahren Erfahrung in Führung, Steuerung und Organisationsentwicklung in mittelständischen Unternehmen, machte mit 41 Jahren den Switch in die freie Wirtschaft. Sein Wunsch nach einem „Arbeitsmarkt 4.0“, in dem die individuellen Potenziale des Mitarbeiters/Menschen in den Fokus gestellt werden, ließ ihn die Ingenio2R-Methode entwickeln.
Als Reiss Motivation Profile Master und Kommunikationsexperte hilft er Unternehmen/Arbeitgebern die richtigen Mitarbeiter zu finden und an der richtigen Stelle im Unternehmen zu platzieren.

Holger Fehrenz

Holger Fehrenz, mit 20 Jahren Erfahrung in Führung, Steuerung und Organisationsentwicklung in mittelständischen Unternehmen, machte mit 41 Jahren den Switch in die freie Wirtschaft. Sein Wunsch nach einem „Arbeitsmarkt 4.0“, in dem die individuellen Potenziale des Mitarbeiters/Menschen in den Fokus gestellt werden, ließ ihn die Ingenio2R-Methode entwickeln.
Als Reiss Motivation Profile Master und Kommunikationsexperte hilft er Unternehmen/Arbeitgebern die richtigen Mitarbeiter zu finden und an der richtigen Stelle im Unternehmen zu platzieren.

Diese Marken bauen auf uns!

Mit uns ist es einfach

Ihr Gewinn durch uns

Unsere Kunden sind unsere „Nummer 1“ – ganz nah dran ist die Devise von Ingenio Connect.  Durch die sehr persönliche Betreuung und sehr enge Zusammenarbeit erzeugen wir konstant beste Ergebnisse. Da das Kundenziel zum Eigenen wird und man entsprechend engagiert und identifiziert ist, entstehen nahezu automatisch dauerhafte Geschäftsbeziehungen und manchmal darüber hinaus auch Freundschaften!

  • hochqualifizierte Bewerber im Überfluß
  • neue loyale Mitarbeiter mit Identifikation zu Ihrem Unternehmen
  • Stabilität, Sicherheit und echte Expansionmöglichkeiten
  • persönlichkeitsorientierter Ausbau Ihrer Mitarbeiterteams 
  • glückliche und motivierte Mitarbeiter mit dem Garant zu mehr Erfolg
  • Eliminierung des Risikofaktors Fluktuation
  • attraktive Darstellung Ihres Unternehmens und ein daraus resultierendes Employer Branding

Ihr Selbstverständnis

  • Das Verständnis dazu, dass der Paradigmenwechsel im Arbeitsmarkt bereits stattgefunden hat
  • Offenheit, innovativen und modernen digitalen Medien gegenüber
  • Einen Talentpool anlegen zu wollen, denn es wird nötig und machbar sein
  • Sie verstehen, dass Mitarbeiter nur in einem guten und wertschätzendem Arbeitsumfeld aufblühen können – und bei Ihnen ist das bereits der Fall!
  • Spaß an neuen Mitarbeitern!

Drei einfache Schritte

Schritt 1

Nutzen Sie die Gelegenheit sich zum kostenlosen Erstgespräch anzumelden

Schritt 2

Im gemeinsamen Gespräch festlegen, welche Stellen wie belegt werden sollen

Schritt 3

Stellen Sie Ihre neuen Mitarbeiter ein!

Mit Schritt 1 hier direkt starten!