Die neue Art der Rekrutierung
KANDIDATEN FINDEN UND BINDEN
Die Kunst der erfolgreichen Personalvermittlung
Was macht Ingenio besonders- was ist 2R Methode- Allgemeine Erklärung über diese Methode. Vergleich mit anderen Methoden.
Die Zeiten der “Post-and-pray” Methoden sind vorbei. Inzwischen sind Jobs wie jede Leistung zu vermarkten.
Beschreibung Übersicht Ergänzung
KANDIDATEN FINDEN UND BINDEN
1.Allgemein Beschreibung ist fast in Ordnung, hier die zu nennende Inhalte:
a.Mitarbeitermangel betrifft nur Unternehmen, die mit falschen Methoden in einem zu kleinen Teich fischen
b.Erschließe einen neuen Kreis an Job-Kandidaten und finde schnell, sicher und preiswerter die passenden Mitarbeiter
c.Stellenportale, E-Mail-Bewerbungen und Headhunter braucht heute wirklich keiner mehr
d.Aktive Vermarktung der Vakanz
e.Besetzung mit motivierten Menschen
f.Modernste digitale Medien in Symbiose mit neurowissenschaftlichen Erkenntnissen
Die 180° Wende im Arbeitsmarkt
KANDIDATEN FINDEN UND BINDEN
Recruiting, Headhunting und Co. der alten Schule haben ausgedient.
Der Arbeitsmarkt hat eine 180° Wende gemacht! Heute reden wir mit Millenials, deren Möglichkeit zur Information und freien Wahl nahezu unbegrenzt sind.
Generation „Y“ lebt die Digitalisierung und hat erkannt, dass die daraus entstehende Beschleunigung des Lebens nur mit Lebensqualität auszugleichen ist.
Und genau das ist die größte Herausforderung in der heutigen Zeit von allen Arbeitgebern.
ÜBLICHER PROZESS
TRANSFORMATION DER PERSONALBESCHAFFUNG
INGENIO2R-METHODE
TRANSFORMATION DER PERSONALBESCHAFFUNG
Ihre Vorteile
KANDIDATEN FINDEN UND BINDEN
INGENIO2R-METHODE
Drei einfache Philosophien
Die 180° Wende im Arbeitsmarkt
1.Gerne auch noch einen kurzen Text hier einfügen a.Kombination aus hocheffektiven Bausteinen b.Speziell für den deutschsprachigen Raum c.Nahezu unbekannte Methode d.Bekanntheit des Unternehmens am Markt ist irrelevant e.Funktioniert auch in umkämpften Märkten f.Gehaltsniveau ist nicht entscheidend
Motivorientiertes Kommunikationsmodell
Fachkompetenz ist das eine, doch wenn die individuellen Motive einer Person erfüllt werden, leistet diese bewiesen besser und bleibt im Unternehmen. Deshalb sind Motive und Persönlichkeit bei uns genauso wichtig wie die Fachkompetenz.
Neurowissenschaftliche Abläufe
die bekannten Bewerbungsprozesse sind voller Barrieren und Erfolgskiller für Unternehmen und Job-Kandidaten. Wir haben diesen nach neurowissenschaftlichen Erkenntnissen gestaltet und die Barrieren eliminiert, sodass sich auch latent wechselwillige Job-Kandidaten für einen Jobwechsel entscheiden und innerhalb kürzester Zeit Top-Ergebnisse erreicht werden.
Digitale Omnipräsenz
Moderne Werbeplattformen wie Facebook, Instagram, Google und LinkedIn ermöglichen es, auf Knopfdruck sofort tausende von potentiell geeigneten Personen anzusprechen
Überschrift
1.In diesem Bereich soll auch die Wall of Fame zu sehen sein
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Überschrift
1.In diesem Bereich soll auch die Wall of Fame zu sehen sein
Content
What’s Inside the Book?
Cool Topic 1
Write here about the most important idea you cover in the book and use curiosity to spark your visitors’ interest.
Cool Topic 1
Write here about the most important idea you cover in the book and use curiosity to spark your visitors’ interest.
Cool Topic 3
Ready to discover how to engage your remote team and make them 140% more productive? In chapter 3 we’ll cover the “Rainbow & Gold” method that will allow you to de exactly that.
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